Первый сосисткатель на должность финансового директора при изучении оказался с особенностями психики, что было указано в отчете и впоследствии подтвердилось на собеседовании. В приеме на работу было отказано
Исследование показало, что при всех его достойных качествах, есть нюансы, которые важно раскрыть на собеседовании. Физиогномика выявила высокую потребность в комфорте соискателя, что он впоследствии подтвердил на собеседовании. Должность предполагала довольно аскетичные условия, поэтому кандидат и работодатель по обоюдному согласию не стали заключать трудовой договор
По итогу работы заказчик особо подчеркнул, что без предварительной консультаций физиогномиста, на собеседовании было бы очень сложно выявить особенности личности и учесть все нюансы
«Такие консультации очень нужны при приеме ключевых сотрудников фирмы. Они дают возможность понять на что обращать внимание при собеседовании, какие дополнительные вопросы задать, чтобы понимать, совпадает соискатель с ценностями компании, сможет ли выполнять возложенные на него функции и качественно общаться с людьми»